هاشمي ادامه داد: آموزش و بازآموزي نيروي انساني موجب ارتقا و رشد فزاينده يک مجموعه اجرايي است و يک مدير بايد بر پرورش پرسنل و نيروي انساني زير مجموعه دقت بيشتري را اعمال کند.

وي با اشاره به مسووليت مديران در قبال اموال بيت المال ادامه داد: اعمال صرفه جويي  به جا و خردمندانه در مجموعه تحت مديريت هر مسوول از ضروريات است . نماينده عالي دولت در استان ، با تاکيد بر لزوم رفتار عادلانه با پرسنل ابراز داشت: مديريت نيروي انساني بايد ضمن جلوگيري ازتضييع حق زيرمجموعه به رفاه،مسکن،ارتزاق،سلامت و ورزش و ديگر نيازمندي هاي کارمندان توجه ويژه داشته باشند.در ادامه این جلسه حسین هاشمی عنوان کرد: معاونت پشتیبانی و توسعه منابع انسانی جایگاه ویژه ای درعملکرد و ارتقای سطح کیفی استانداری دارد و آموزش و ارتقای نیروی انسانی باید از برنامه های مهم این معاونت به حساب آید.استاندار هرمزگان همچنين معاونت برنامه ريزي را معاونت ويژه و اتاق فكر استان دانست و خاطر نشان كرد: فعاليت معاونت برنامه ريزي در واقع چراغ راه براي كليه دستگاه هاي اجرائي استان است كه اگر به نحو مطلوب عمل كند مي تواند بسياري از مشكلات استان را برطرف نمايند.

وي در ادامه افزود: كاربرنامه ريزي از جمله فعاليت هايي است كه بايد شاخصه هاي دقت و سرعت در آن به صورت ويژه لحاظ گردد و اميدواريم در سالي كه از سوي مقام عظماي ولايت به نام سال كار مضاعف و همت مضاعف ناميده شده است با جديت و تلاش شما در مجموعه معاونت برنامه ريزي استانداري شاهد برنامه ريزي هاي جامع تر براي پيشرفت و آباداني روز افزون استان باشيم.هاشمی با اشاره به اينكه معاونت پشتيباني از جايگاه ويژه اي  برخوردار است گفت: اگر اين معاونت پشتيباني و توسعه منابع انساني خوب عمل نمايد فعاليت آن ها در كل سيستم استانداري مشهود خواهد بود ولي اگر جايي از كار اين حوزه دچار خلاء يا مشكلي شود نه تنها در سيستم استانداري بلكه به كل ادارات استان تسريع مي يابد. نماينده عالي دولت در استان ، با اشاره به اينكه براي شناسائي و نيروها و ظرفيت هاي بالقوه استان بايد بانك اطلاعاتي جامع و كامل در استان ايجاد شود افزود: شناسائي نيروي  انساني كارآزموده و مجرب و به كار گيري آنها در مقام هاي مناسب از وظايف پشتيباني و توسعه منابع انساني است.

معاون سابق پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري هرمزگان هم گفت: در زمان مديريت من دو اقدام مهم واساسي شامل تشکيل بانک اطلاعات مديران استان و محاسبه شاخص هاي بهره وري دردستگاههاي مختلف صورت گرفت .

عبدالرضا ناطق افزود: دردوره چهارساله همچنين نظارت بر استخدام نيروهاي انساني در استان نيز در چار چوب قابل قبولي قرار گرفت. عبدالرضا ناطق در جلسه تودیع خود بیان کرد: در این چهار ساله با تلاش، مدیریت و همکاری همکاران در حوزه معاونت پشتیبانی و تامین نیروی انسانی کار‌های بسیار مفیدی در این بخش انجام  و توانستیم به شاخصه‌های مهمی در این بخش دست پیدا کنیم.معاون سابق پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری هرمزگان عنوان کرد: همچنین دو پروژه در حوزه داده های آماری استان به نتیجه خواهد رسید که این دو پروژه ایجاد بانک اطلاعاتی مدیران استانی و محاسبه شاخص های بهره وری دستگاه های دولتی است.

وی بیان کرد: اجرای شبکه دولت در بین تمامی دستگاه های دولتی شهر بندرعباس و پیوستن پنج شهرستان به این شبکه از دیگر کارهای مهم در این بخش است.ناطق افزود: امیدواریم تمامی شهرستان‌های استان به این شبکه متصل و بتوانند از آن برای دست یابی به شاخصه‌های استاندارد مدیریتی استفاده کنند.وی با اشاره به ارتقا سطح تحصیلی در بین کارکنان استانداری و سایر دستگاه های اجرایی در استان ابراز داشت : ایجاد دانشگاه علمی کاربردی نقش موثری در جهت ارتقا سطح تحصیلی کارکنان این حوزه داشته و مقرر است دوره‌های کارشناسی از اول مهر ماه سال جاری در مرکزآموزش و پژوهش استانداری راه اندازی شود.

معاون سابق پشتیبانی و توسعه منابع انسانی استانداری هرمزگان بیان کرد: بهبود اتوماسیون اداری استانداری، ایجاد دوره های بهره وری مدیران شهرستان ها و راه اندازی مراکز آزمون زبان خارجه از جمله عملکردهای حوزه معاونت پشتیبانی و تامین  نیروی انسانی به شمارمی آید.

پرويز سالاري ، معاون جديد پشتیبانی و توسعه منابع انسانی نيز در اين مراسم  با اشاره  به برنامه هاي در دست اقدام خود براي اين حوزه اظهار داشت: شناسائي نيروها و ظرفيت هاي بالقوه ي استان و تكميل بانك اطلاعات نيروها ي شاخص استان و تشكيل انجمن نخبگان استان هرمزگان از مهم ترين برنامه هايي است كه در اولويت كاري  حوزه معاونت  پشتیبانی و توسعه منابع انسانی قرار خواهد گرفت.پرويز سالاري همچنين فعال نمودن بخش تحقيق و پژوهش استان را براي ايجاد تحول چشمگير و همراهي  روند توسعه استان با برنامه چشم انداز  بيست ساله و تبديل  بندرعباس به عنوان  بندري نمونه در سال  14004 را ازجمله برنامه هاي در دست اقدام خود در كنار ساير پروژه ها اعلام نمود

معاون سابق  برنامه ريزي استان نيز در جلسه توديع خود بيان كرد: در طول مدتي كه در اين حوزه فعاليت مي كرديم با تلاش ، مديريت و همكاري همكاران در حوزه برنامه ريزي و بودجه اقدامات بسيار خوبي در اين بخش انجام و توانستيم به شاخص هاي مهمي در اين بخش دست پيدا كنيم.

محمد نصوري با اشاره به فعاليتهاي انجام شده در حوزه ي برنامه ريزي استاندار عنوان كرد: روان سازي اصل 44 با دو هدف اشتغال ، توسعه و راه اندازي بنگاههاي زودبازده ، پيگيري سياست هاي  اصلي و شاخص دولت  در اين حوزه در بخش پرداخت سهام عدالت و اعطاي تسهيلات مسكن مهر ، توسعه شهرستان ها و بخش هاي استان، ساماندهي حوزه ي غرب شهرستان بندرعباس، پرداختن به مزيت هاي نسبي استان از جمله اقدامات انجام شده در مدت يك سال و نيم در اين حوزه مي باشد. وي  همچنين تدوين 45 سند در بخش هاي گوناگون در اين حوزه ، تدوين سند توسعه جزيره لاوان و ابوموسي، تعامل و ارتباط روان و دو طرفه اين حوزه با فرمانداران و تبيين سند خط فقر استان را  بخشي از فعاليت هاي انجام شده در معاونت برنامه ريزي استان اعلام كرد.عبدالرضا ناطق پيش ازاين سمت معاون پشتيباني و منابع انساني و پرويز سالاري مديرکل حوزه دفتر استاندار بود.

اين گزارش مي افزايد در این جلسه از زحمات عبدالرضا ناطق تقدیر و تشکر شد و پرویز سالاری سردری به عنوان معاونت پشتیبانی و تامین نیروی  انسانی معاونت استانداری هرمزگان معرفی شد.گفتني است همچنین  از زحمات  محمد نصوري نيز تقدير شد و عبدالرضا ناطق به عنوان معاونت برنامه ريزي و محمد نصوري هم به عنوان معاونت عمراني استانداری هرمزگان معرفی شد.  در پايان نيز  محسن زينلي به عنوان مديرکل دفتر استاندار منصوب گرديد.